- 교육과정
초급 공무원 리더십 기본 역량 과정
| 학습목표 | - 조직 내 초급공무원의 역할 인식 및 공직가치를 정립할 수 있다. - 정책 공유 및 실행력 향상을 위한 방안을 도출할 수 있다. - 지방행정 실무능력을 강화하고 개인의 업무비전관리 역량을 함양할 수 있다. |
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프로그램
| 주제 | 학습내용 | 시간 |
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| 초급공무원의 역할 인식 |
• 초급공무원으로서의 역할의 중요성 • 조직/사람/업무 관점에서 생각해 보는 나의 역할 • 최고의 공무원과 최악의 공무원 • 공직가치 개념과 우리의 공직가치관 정립 • 초급공무원이 갖추어야 할 능력 |
2H |
| 정책 공유 및 실행력 강화 |
• 우리의 주요 정책 및 쟁점사업 공유 • 타 지자체 행정우수사례 벤치마킹 및 실행 아이디어 도출 • 정책 실행을 위한 Smart Working 개념 • Smart Working mind / attitude / process |
6H |
| 초급리더십 스킬 |
• 나로부터 시작되는 변화와 혁신 • 초급리더십 핵심 ① : 업무비전관리 • 초급리더십 핵심 ② : 상생경영관리 • 초급리더십 핵심 ③ : 조직 비전달성을 위한 팀워크 배양 |
2H |
| 민원 해결력 강화 |
• 민원에 대처하는 자세 • 부정적 감정을 긍정적 감정으로의 전환 • 민원에 슬기롭게 대처하는 커뮤니케이션 스킬 |
5H |
*본 과정은 기관의 니즈에 맞게 커스터마이징이 가능합니다
